Comune antifannulloni: Sperlonga premia i dipendenti più meritevoli

Gli obbiettivi stabiliti annualmente dovranno portare un significativo miglioramento nella gestione del lavoro e del rapporto con il pubblico, nella tutela e valorizzazione del patrimonio pubblico, e nell’attuazione dei programmi.

“Uno dei cardini del programma elettorale di questo governo – commenta il Vice Sindaco Faiola Francesco – è proprio quello di considerare l’uomo e il suo valore come centro della società. E valorizzare chi merita significa tirare fuori da ogni dipendente il meglio che ha. Significa anche spronare una sana competizione mirata agli obbiettivi di crescita e sviluppo di cui beneficia l’ambiente di lavoro e si riflette sul benessere sia del paese che del cittadino.
Questo regolamento vuole, da un lato, sfatare un mito che esiste, purtroppo, nell’ immaginario collettivo del dipendente pubblico “fannullone e privilegiato” e equilibria pesi e misure in un quadro di pari opportunità di diritti e di doveri. Dall’altro – prosegue Faiola – è nostro intento combattere la rassegnata convinzione di molti dipendenti pubblici che non ci sono premi ed incentivi. La condizione è che ci sia da loro impegno, rendimento (valutato oggettivamente) e risultato. Devono prevalere lo spirito di servizio, la disponibilità verso i cittadini, il senso dell’appartenenza all’ istituzione municipale.”